Вопрос: Организация выдает человеку направление на медицинский осмотр при приеме на работу. Он его проходит за свой счет. Потом по личным причинам в эту организацию не устраивается. Должен ли ему работодатель компенсировать понесенные расходы? На основании каких нормативных актов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация выдает человеку направление на медицинский осмотр при приеме на работу. Он его проходит за свой счет. Потом по личным причинам в эту организацию не устраивается. Должен ли ему работодатель компенсировать понесенные расходы? На основании каких нормативных актов?

Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя, в том числе в ситуации, описанной в вопросе. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о компенсации расходов на медосмотр, приложив документы, подтверждающие расходы на медосмотр на основании абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.