Вопрос: Возможно ли предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора выплату компенсации работнику в связи с расторжением и установить порядок ее выплаты в течение трех месяцев со дня увольнения? Все обязательные выплаты будут произведены в день увольнения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора выплату компенсации работнику в связи с расторжением и установить порядок ее выплаты в течение трех месяцев со дня увольнения? Все обязательные выплаты будут произведены в день увольнения.

Нет, не возможно. Работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения, в том числе выплатить компенсацию в связи с расторжением трудового договора, предусмотренную соглашением о расторжении.

Правовое обоснование:

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.