Вопрос: Я работала в ООО (производство плодово-овощной консервации на Украине) на должности специалиста первичного документооборота. В связи с политической ситуацией, сложившийся на Украине, прекратились поставки продукции в Россию. Я с ноября 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам. В связи с осложненными родами мне продлили больничный. Я позвонила своему непосредственному руководителю и спросила, как я могу передать больничный лист для оплаты, на что мне мой руководитель ответил, что он в компании больше не работает. Также мне ответили все... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в ООО (производство плодово-овощной консервации на Украине) на должности специалиста первичного документооборота. В связи с политической ситуацией, сложившийся на Украине, прекратились поставки продукции в Россию. Я с ноября 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам. В связи с осложненными родами мне продлили больничный. Я позвонила своему непосредственному руководителю и спросила, как я могу передать больничный лист для оплаты, на что мне мой руководитель ответил, что он в компании больше не работает. Также мне ответили все сотрудники, с которыми я когда-то работала. Я зашла на сайт Единого государственного реестра юридических лиц и нашла юридический адрес компании. Приехав по данному адресу, я никого не обнаружила (только помещение, которое закрыто). Направив туда письмо с просьбой прояснить ситуацию, я получила ответ, что компания не собирается ликвидироваться и чтобы я направила свой больничный лист для оплаты (оригинал). Я направила больничный еще в феврале, его получили, но никто мне его до сих пор не оплатил. Я направила документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, но я не уверена, что кто-то мне его оплатит. Просьба помочь разобраться в данной ситуации. Как мне быть?

Если организация, в которой Вы осуществляете трудовую деятельность, является российской, то работодатель обязан был начислить Вам пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с момента получения от Вас соответствующих документов. Выплатить такое пособие работодатель обязан был в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Также работодатель обязан надлежащим образом оформить Вам отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 вышеуказанного 255-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.