Вопрос: Правомерна ли невыплата годовой премии и премии за 4 квартал за предыдущий (полностью отработанный без взысканий год) на основании того, что в положении о премировании есть пункт, что премия выплачивается только работникам состоящим в штате на момент издания приказа о выплате премии (приказ датирован апрелем, увольнение по собственному желанию в конце января)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерна ли невыплата годовой премии и премии за 4 квартал за предыдущий (полностью отработанный без взысканий год) на основании того, что в положении о премировании есть пункт, что премия выплачивается только работникам состоящим в штате на момент издания приказа о выплате премии (приказ датирован апрелем, увольнение по собственному желанию в конце января)?

Устанавливая в локальных нормативных актах условия и порядок выплаты премии, работодатель обязан руководствоваться принципом трудового права о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Исходя из данного принципа, действия работодателя следует рассматривать как неправомерные, так как работник уволился не том периоде (год, квартал), по результатам работы в котором начислялась премия.

Однако для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с Положением о премировании, так как не совсем понятно, почему премия выплачивается (издается приказ) спустя четыре месяца после завершения отчетного периода.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты об оплате труда должны устанавливать системы премирования в соответствии со ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и в которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.