Вопрос: Работаю в магазине, устроена в двух организациях кассиром. В одной по основной работе, в другой по совместительству на 0,25 ставки. Сообщили о ликвидации организации по основной работе. Предложили написать заявление об уходе по собственному желанию, при этом написать заявление о приёме на работу по основной работе в предприятие, где уже числюсь на 0,25 ставки. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Есть конфликт между мной и руководством. Опасаюсь действовать так, как предлагает руководство. Каков порядок моих действий в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в магазине, устроена в двух организациях кассиром. В одной по основной работе, в другой по совместительству на 0,25 ставки. Сообщили о ликвидации организации по основной работе. Предложили написать заявление об уходе по собственному желанию, при этом написать заявление о приёме на работу по основной работе в предприятие, где уже числюсь на 0,25 ставки. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Есть конфликт между мной и руководством. Опасаюсь действовать так, как предлагает руководство. Каков порядок моих действий в сложившейся ситуации?

В случае принятия работодателем решения о ликвидации организации, все сотрудники данной организации подлежат увольнению с соблюдением порядка, установленного ТК РФ. Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет также подлежат увольнению по указанному основанию. Работодатель обязан уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации за два месяца до увольнения.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, с выплатой соответствующей компенсации работнику.

При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником полный расчет.

После того как работодатель по основному месту работы внесет запись о прекращении трудового договора, работник вправе на другом предприятии, где он трудится по совместительству оформить свои отношения на постоянной основе.

Порядок оформления перехода совместителя на основное место работы, может быть разрешен следующим образом:

(или) путем расторжения трудового договора о работе по совместительству и последующего приема на работу уже в качестве основного работника;

(или) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя о том, что эта работа становится для него основной.

Работнику выгоднее выбрать второй способ оформления трудовых отношений.

Необходимо помнить, что по просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации.

По правилам ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Для оформления перехода совместителя на основное место работы можно выбрать два варианта.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.