Вопрос: В ст. 120 ТК РФ говорится, что все виды оплачиваемых отпусков исчисляются в календарных днях. В ст. 128 ТК РФ говорится, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется между работником и работодателем. Отпуск - это временное освобождение от работы для отдыха. Возможно ли по соглашению между работником и работодателем предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 2, 4, 6 и т.д. часов? Например, для похода в поликлинику на 2 часа. Как можно оформить такой "отгул"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ст. 120 ТК РФ говорится, что все виды оплачиваемых отпусков исчисляются в календарных днях. В ст. 128 ТК РФ говорится, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется между работником и работодателем. Отпуск - это временное освобождение от работы для отдыха. Возможно ли по соглашению между работником и работодателем предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 2, 4, 6 и т.д. часов? Например, для похода в поликлинику на 2 часа. Как можно оформить такой "отгул"?

Да, возможно. Нормами действующего законодательства не установлены минимальная и максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления, в котором необходимо будет указать период отсутствия работника, и оформляется в обычном порядке.

В табеле учета рабочего времени время (часы) отсутствия работника будет отмечаться буквенным кодом "ДО" или цифровым кодом "16".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.