Вопрос: 21 мая 2015 года меня ознакомили с приказом на отпуск с 29 мая 2015 года. Также в этот день меня ознакомили с графиком отпусков от 29.12.2014 год (без указания на год, подписи руководителя организации, учета моего планирования). По имеющейся у меня информации, данный график был составлен "на скорую руку", содержит множество неточностей и ошибок (например, мне составили отпуск в 38 дней, без моего согласия, а оформлен он без соблюдения требования закона и ГОСТа, о чем я уже сообщил в органы прокуратуры, с просьбой установить факт нарушения ст. 292 УК РФ). 28 мая 2015 года, примерно в 19:00 мне были перечислены отпускные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21 мая 2015 года меня ознакомили с приказом на отпуск с 29 мая 2015 года. Также в этот день меня ознакомили с графиком отпусков от 29.12.2014 год (без указания на год, подписи руководителя организации, учета моего планирования). По имеющейся у меня информации, данный график был составлен "на скорую руку", содержит множество неточностей и ошибок (например, мне составили отпуск в 38 дней, без моего согласия, а оформлен он без соблюдения требования закона и ГОСТа, о чем я уже сообщил в органы прокуратуры, с просьбой установить факт нарушения ст. 292 УК РФ). 28 мая 2015 года, примерно в 19:00 мне были перечислены отпускные (за 5 часов до начала дня отпуска). Ранее мною были написаны заявления (по электронной почте) с выражением моего несогласия с данным отпуском с 29 мая 2015 года, однако работодателем они были проигнорированы. 28 мая мною было написано заявление о переносе отпуска с 29 мая 2015 года на более поздний срок (на декабрь 2016 года, более точные даты обязался предоставить в графике планирования отпусков на 2016 год, указав это в самом заявлении). Руководство согласилось с этим, но попросило предоставить оригинал моего заявления о переносе отпуска в офис к 15:00 28 мая 2015 года. По дороге в офис я получил травму и обратился к врачу, который выписал листок нетрудоспособности с 28 мая 2015 года. 1) Может ли работодатель удержать ранее выплаченные отпускные с учетом того, что сам отпуск был предоставлен с нарушениями норм ТК РФ? Каков порядок и условия? 2) Обязан ли работодатель оплачивать листок нетрудоспособности с 28.05.15 по 05.06.15 с учетом того, что я "якобы" числюсь в отпуске с 29.05.15, и беря во внимание тот факт, что сам же работодатель согласился на отмену (перенос) отпуска (есть электронное письмо от руководителя)? 3) Обязан ли работодатель оплачивать рабочее время, по окончанию листка нетрудоспособности с 06.06.15, если мною не будет предоставлен оригинал заявления о переносе отпуска, так как при таком условии я фактически соглашаюсь с легитимностью самого отпуска с 29.05.15? 4) Я правильно понимаю, что с 06.06.15 года я приступаю к выполнению своих должностных обязанностей, и не считаюсь находящимся в отпуске, или мне необходимо предпринять еще какие - либо действия? Я в отпуск не хочу уходить, тем более в насильно навязанный. 5) Буду благодарен, если подскажете, что на ваш взгляд сделано правильно, что нет, а что нужно сделать еще?

(1) Возможность удержания отпускных из сумм заработной платы работника при переносе отпуска на другой срок, а также условия и порядок такого удержания ТК РФ не предусмотрены. Этот вопрос решается по договоренности с работодателем (работник может возвратить суммы, перечисленных ему отпускных, или указанные суммы могут быть зачтены в счет оплаты предстоящего (перенесенного) отпуска).

(2) Обязан в любом случае. Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с листком нетрудоспособности. Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

(3, 4, 5) В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. То есть Вы вправе перенести отпуск на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью, о чем Вам необходимо представить работодателю заявление в письменной форме, направив его способом, позволяющим подтвердить его получение работодателем (по почте с уведомлением о вручении, под роспись работодателю и т.д.).

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан также перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Для этого Вам необходимо представить работодателю заявление о переносе отпуска в письменной форме (а не в форме электронного документа), а работодатель обязан перенести Ваш отпуск. В таком случае Вы вправе были выйти на работу 29.05.2014.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

В соответствие со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.