Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. В июне решила досрочно выйти (ребенку 1 годик), мой начальник сказал, что меня сокращают, так как с июня начнутся организационно-штатные мероприятия и предложил досидеть до 1,5 лет, но потом опять искать место. В период моего декрета на мое место взяли сотрудницу, а затем перевели на вакантную равнозначную должность и передали ей весь мой прежний функционал. Кроме того ситуация осложняется еще тем, что я до ухода в декрет находилась на одной должности, а выполняла работу по другой должности, а сейчас мне просто предлагают освободить место. Я знаю, что это незаконно. Как быть в подобной ситуации, как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в декретном отпуске. В июне решила досрочно выйти (ребенку 1 годик), мой начальник сказал, что меня сокращают, так как с июня начнутся организационно-штатные мероприятия и предложил досидеть до 1,5 лет, но потом опять искать место. В период моего декрета на мое место взяли сотрудницу, а затем перевели на вакантную равнозначную должность и передали ей весь мой прежний функционал. Кроме того ситуация осложняется еще тем, что я до ухода в декрет находилась на одной должности, а выполняла работу по другой должности, а сейчас мне просто предлагают освободить место. Я знаю, что это незаконно. Как быть в подобной ситуации, как быть с прежним функционалом работы? Будет ли у меня возможность заниматься прежними обязанностями?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается.

Вы обязаны выполнять трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, должностными обязанностями.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.