Вопрос: Я работаю водителем грузопассажирского автомобиля. 31 марта был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания и наложении на работника меры материального воздействия за перевозку пассажира на служебном автомобиле. Имеет ли право работодатель применять и дисциплинарное взыскание и лишение 100% премии? Приказ был издан 31 марта, а ознакомлен я только 24 апреля (с 4 апреля по 20 апреля находился на больничном) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю водителем грузопассажирского автомобиля. 31 марта был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания и наложении на работника меры материального воздействия за перевозку пассажира на служебном автомобиле. Имеет ли право работодатель применять и дисциплинарное взыскание и лишение 100% премии? Приказ был издан 31 марта, а ознакомлен я только 24 апреля (с 4 апреля по 20 апреля находился на больничном).

Если Вы совершили дисциплинарный проступок, то работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, надлежащим образом наложив на Вас дисциплинарное взыскание (затребовав письменные объяснения произошедшего, письменно ознакомив с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Ответить на Ваш вопрос о неначислении премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых установлен порядок выплаты премии, затруднительно.

Если вышеперечисленными документами установлено, что работодатель вправе не начислить работнику премию в случае, когда последний имеет дисциплинарное взыскание, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.