Вопрос: Отработала в праздничный день и написала заявление об оплате работы в праздничный день в одинарном размере и предоставлении дополнительного выходного дня в следующем месяце. График работы сменный. Как будет производиться оплата труда в месяце, когда будет использован этот дополнительный выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработала в праздничный день и написала заявление об оплате работы в праздничный день в одинарном размере и предоставлении дополнительного выходного дня в следующем месяце. График работы сменный. Как будет производиться оплата труда в месяце, когда будет использован этот дополнительный выходной день?

Заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме, поскольку дополнительный день отдыха за работу в праздничный день будет исключаться из нормы рабочих часов за соответствующий период.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.