Вопрос: Разъясните, как разработать в учреждении локальный нормативный акт, определяющий порядок проведения аттестации работников? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2016 г.)

Разъясните, как разработать в учреждении локальный нормативный акт, определяющий порядок проведения аттестации работников?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2016 г., с. 30-31.

В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В настоящее время нормами трудового законодательства РФ порядок проведения аттестации работников не регламентирован. Поэтому образцом для разработки локального нормативного акта, регламентирующего процедуру проведения аттестации работников (далее - Положение об аттестации), может служить порядок (положение), разработанный для соответствующих государственных и муниципальных учреждений, а также государственных органов, например: Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный Приказом Минобрнауки РФ от 07.04.2014 N 276 (разд. II), Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденное Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ Положение об аттестации в учреждении принимается с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

В Положении об аттестации необходимо предусмотреть:

основания, условия, порядок и периодичность проведения аттестации;

состав аттестационной комиссии, порядок ее создания;

категории аттестуемых работников и работников, не подлежащих аттестации;

правила оценки, определяющие успешное прохождение работником аттестации;

порядок принятия решений по результатам аттестации;

иные положения.

Примечание. С Положением об аттестации в соответствии с нормами ст. 22, 68 ТК РФ работников необходимо ознакомить под подпись при приеме на работу (до момента заключения трудового договора), а если положение вводится в действие позднее, то сразу после его принятия.

1 января 2016 г.