Вопрос: Может ли работодатель по собственной инициативе уволить беременную женщину под предлогом замечаний, а не нарушений трудовой дисциплины? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель по собственной инициативе уволить беременную женщину под предлогом замечаний, а не нарушений трудовой дисциплины?

Работодатель не вправе Вас уволить в данной ситуации. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.