Вопрос: До недавнего времени в составе службы, где я работаю мастером по ремонту и обслуживанию оборудования, было три участка. За каждым участком была закреплена бригада, которая занималась ремонтом и обслуживанием оборудования на закрепленном участке. Каждой бригадой руководил мастер по ремонту и обслуживанию оборудования. В марте 2014 г., в связи с оптимизацией численности, из числа инженерно-технических работников службы один человек был переведен в категорию рабочих. Таким образом, в составе службы оказалось две бригады. Третья бригада, вместе с закрепленным за ней оборудованием перешла в подчинение к одному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До недавнего времени в составе службы, где я работаю мастером по ремонту и обслуживанию оборудования, было три участка. За каждым участком была закреплена бригада, которая занималась ремонтом и обслуживанием оборудования на закрепленном участке. Каждой бригадой руководил мастер по ремонту и обслуживанию оборудования. В марте 2014 г., в связи с оптимизацией численности, из числа инженерно-технических работников службы один человек был переведен в категорию рабочих. Таким образом, в составе службы оказалось две бригады. Третья бригада, вместе с закрепленным за ней оборудованием перешла в подчинение к одному из инженерно-технических работников. Должно ли предприятие заключить с указанным инженерно-техническим работником дополнительное трудовое соглашение в связи с тем, что зона ответственности (обслуживания) ИТР расширилась?

Да, должно, так как работодатель может поручить выполнение дополнительной работы работнику только с его письменное согласия и путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором необходимо указать срок, содержание, объем дополнительной работы и размер дополнительной оплаты за ее выполнение.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.