Вопрос: Работодателю я предоставила справку о том, что я встала на учет в медицинское учреждение по беременности до 12 недель. В какой форме мне нужно писать заявление на работе? Надо ли его вообще писать, чтобы работодатель пускал меня на медицинское обследование? Нужно ли предоставлять работодателю справку о том, что я была в определенный день и в определенное время на медобследовании? Если да, то каким образом я могу доказать, что я сдавала, к примеру, анализ крови (ведь лаборант явно мне ничего предоставлять не будет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодателю я предоставила справку о том, что я встала на учет в медицинское учреждение по беременности до 12 недель. В какой форме мне нужно писать заявление на работе? Надо ли его вообще писать, чтобы работодатель пускал меня на медицинское обследование? Нужно ли предоставлять работодателю справку о том, что я была в определенный день и в определенное время на медобследовании? Если да, то каким образом я могу доказать, что я сдавала, к примеру, анализ крови (ведь лаборант явно мне ничего предоставлять не будет)?

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность беременной работницы предупреждать работодателя о медицинском обследовании в письменной или устной форме. Это означает, если Вы предварительно не уведомите работодателя о медицинском обследовании, работодатель будет не вправе применить к Вам меры взыскания. На наш взгляд, в данном случае будет достаточно устного уведомления со стороны работника.

Время диспансерного обследования беременной работницы оплачивается по среднему заработку. Чтобы работодатель имел возможность отразить в табеле учета рабочего времени факт диспансерного обследования и оплатить это время, Вам необходимо предоставлять подтверждающий документ, которым может является справка из медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача или сдачи анализов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.