Вопрос: Начато сокращение 13 мая 2015 года. Все сотрудники, подлежащие сокращению, уведомлены и уже уволились, кроме одного, который по сей день находится на больничном, выходить с больничного по всей видимости не собирается долгое время. Можно ли нам сейчас принимать и переводить других работников, занимая вакантные ставки, не уведомив того работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начато сокращение 13 мая 2015 года. Все сотрудники, подлежащие сокращению, уведомлены и уже уволились, кроме одного, который по сей день находится на больничном, выходить с больничного по всей видимости не собирается долгое время. Можно ли нам сейчас принимать и переводить других работников, занимая вакантные ставки, не уведомив того работника?

После издания приказа (распоряжения) о сокращении штата работников организации работодатель обязан персонально и под роспись уведомить каждого работника, должность которого подлежит сокращению, об увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если Вы не уведомили работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в установленном порядке, то такой работник не должен быть уволен по этому основанию. Работодатель не вправе сократить его должность. Кроме того, работник не может быть уволен по инициативе работодателя (в том числе, в связи с сокращением штата) в период его временной нетрудоспособности.

В отношении приема и перевода остальных работников в этом случае ограничений не усматривается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.