Вопрос: У нас автономная некоммерческая организация, в которой работают 17 человек. Работодатель несвоевременно, и не в полном объеме выплачивает заработную плату (которая чуть выше прожиточного минимума, т.е. от 7 до 9 000 рублей) своим сотрудникам. В трудовом договоре каждого сотрудника прописано, что работодатель обязан: - выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка. - "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере N рублей. - "Работнику" дополнительно выплачиваются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас автономная некоммерческая организация, в которой работают 17 человек. Работодатель несвоевременно, и не в полном объеме выплачивает заработную плату (которая чуть выше прожиточного минимума, т.е. от 7 до 9 000 рублей) своим сотрудникам. В трудовом договоре каждого сотрудника прописано, что работодатель обязан: - выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка. - "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере N рублей. - "Работнику" дополнительно выплачиваются: - премиальные и стимулирующие выплаты, определяемые "Работодателем" на основании п. 3.3.5. Положения об оплате и стимулировании труда работников нашей организации. - "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Напишу подробнее о выплатах за февраль-март 2014 года: 5 марта нам задержали заработную плату, мотивировав тем, что денег на счету в организации нет. Выдали 7 марта по 1000 рублей, мотивация та же. Окончательный расчет заработной платы за февраль произвели 17 марта, но без полагающейся премии. 20 марта у нас задержали аванс за марта, все та же причина - нет денег. Выдали его 24 марта тоже по 1000 рублей. В трудовых договорах сотрудников нашей организации прописано: "Работнику" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков в организации, либо по соглашению сторон. Работодатель отказывает нам использовать отпуск продолжительностью 28 дней, а в принудительном порядке делит его на 2 раза по 14 дней. Правомерны ли действия нашего работодателя и как нам правильно и по закону заставить его вовремя и в полном объеме выплачивать заработные платы и премии и не отбирать у нас 28 дней нашего отпуска?

Действия работодателя неправомерны.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Кроме того, в случае если частичная невыплата заработной платы длится свыше трёх месяцев, Вы вправе обратиться в Следственный комитет Российской Федерации для проверки действий руководителя Вашей организации на предмет наличия в них признаков соответствующего состава преступления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ).

Предварительное следствие производится Следственным комитетом Российской Федерации по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (пп. "а" п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.