Вопрос: Приказом от 27.02.2015 г. с 06.05.2015 г. сроком на шесть месяцев введен режим неполной рабочей недели с предоставлением в месяц двух дней дополнительного отдыха и оплатой труда пропорционально отработанному времени. Приказом от 12.05.2015 г. составляется график работы с сокращением рабочей недели с пяти дней до трех дней в неделю, который вступит в силу через два месяца. Я не согласен работать в режиме трехдневной рабочей недели, новый график не подписал. По какой статье ТК РФ меня должны уволить, какие компенсации мне положены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приказом от 27.02.2015 г. с 06.05.2015 г. сроком на шесть месяцев введен режим неполной рабочей недели с предоставлением в месяц двух дней дополнительного отдыха и оплатой труда пропорционально отработанному времени. Приказом от 12.05.2015 г. составляется график работы с сокращением рабочей недели с пяти дней до трех дней в неделю, который вступит в силу через два месяца. Я не согласен работать в режиме трехдневной рабочей недели, новый график не подписал. По какой статье ТК РФ меня должны уволить, какие компенсации мне положены?

Если работодатель вводит режим неполного рабочего времени в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а работник отказывается от продолжения работы в таких условиях, то трудовой договор с работником в таком случае подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением численности или штата организации).

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.