Вопрос: Сторожа работают по сменному графику. Суммированный учет рабочего времени. Расчетный период - квартал. Начислено зарплаты (например): январь - 8500 р., февраль - 13700 р., март - 9200 р. Итого за квартал начислено 31400 р. (Среднее за месяц получается - 10466 р.). МРОТ по региону принят 9884 р. Нужно ли доплачивать до минимальной зарплаты за январь и март месяцы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сторожа работают по сменному графику. Суммированный учет рабочего времени. Расчетный период - квартал. Начислено зарплаты (например): январь - 8500 р., февраль - 13700 р., март - 9200 р. Итого за квартал начислено 31400 р. (Среднее за месяц получается - 10466 р.). МРОТ по региону принят 9884 р. Нужно ли доплачивать до минимальной зарплаты за январь и март месяцы?

Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть ниже установленного в регионе МРОТ, если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда.

При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами вся сумма выплат не должна быть ниже МРОТ.

Таким образом, если в полном объеме отработана норма рабочего времени за месяц, то доплатить до уровня МРОТ работникам необходимо.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.