Вопрос: В трудовом договоре прописаны все доплаты. Могут ли, не предупреждая за 2 месяца, убрать одну из доплат? А также не выплачивать пособие к ежегодному отпуску, ссылаясь на финансовые проблемы? В то же время выплачивается премия, материальная помощь другим сотрудникам. Я инвалид 3 группы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре прописаны все доплаты. Могут ли, не предупреждая за 2 месяца, убрать одну из доплат? А также не выплачивать пособие к ежегодному отпуску, ссылаясь на финансовые проблемы? В то же время выплачивается премия, материальная помощь другим сотрудникам. Я инвалид 3 группы.

Нет, не могут. Изменить Вам в одностороннем порядке размер и порядок выплаты заработной платы работодатель вправе только в случае, когда в организации происходит изменение организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредил Вас за два месяца.

Финансовые проблемы не являются изменениями организационных или технологических условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.