Вопрос: У нас уборщица производственных и служебных помещений по 2 разряду. Как правильно оформить изменение на должность уборщицы служебных помещений по 1 разряду? Если уборщица служебных помещений убирает туалеты (это входит в обязанности уборщицы производственных помещений по 2 разряду), то как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас уборщица производственных и служебных помещений по 2 разряду. Как правильно оформить изменение на должность уборщицы служебных помещений по 1 разряду? Если уборщица служебных помещений убирает туалеты (это входит в обязанности уборщицы производственных помещений по 2 разряду), то как быть?

Изменение должности является переводом на другую работу. Перевод осуществляется по письменному соглашению сторон.

Если в течение рабочего времени уборщица дополнительно к своим должностным обязанностям будет выполнять еще работу по другой должности (уборщицы 2 разряда), это является совмещением и оформляется соглашением сторон, в котором указывается выполняемая работа, размер доплаты и срок выполнения дополнительной работы. Любая из сторон вправе отказаться от данного соглашения, предупредив другую сторону в письменной форме не менее чем за три дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.