Вопрос: Работник принимается на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки. Как в разделе оплата труда должен быть прописан размер должностного оклада, согласно положению о системе оплаты труда по специальности, либо на оформляемую долю ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принимается на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки. Как в разделе оплата труда должен быть прописан размер должностного оклада, согласно положению о системе оплаты труда по специальности, либо на оформляемую долю ставки?

В трудовом договоре необходимо указать размер оформляемой доли ставки, в скобках можно указать, что данная сумма составляет 50% от размера должностного оклада согласно положению о системе оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о заработной плате. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.