Вопрос: На предприятии проводится индексация заработной платы. Но одним работникам заработная плата индексируется, а другим нет. Насколько это соответствует законодательству РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии проводится индексация заработной платы. Но одним работникам заработная плата индексируется, а другим нет. Насколько это соответствует законодательству РФ?

Индексация заработной платы части сотрудникам является дискриминацией в отношении этих работников и нарушением трудового законодательства РФ.

Правовое обоснование:

Индексация заработной платы - это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных ст. 130 ТК РФ. Обязанность по индексации зарплаты закреплена в ст. 134 ТК РФ, а именно организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.