Вопрос: По итогам предварительного медицинского осмотра у ряда работников выявлены медицинские противопоказания к работе. Например, у слесаря аварийно-восстановительных работ медицинские противопоказания к работе - работы на высоте. Правомерно ли оставление вышеуказанного работника в занимаемой должности слесаря аварийно-восстановительных работ (без перевода на другую должность) посредством исключения в работе противопоказанных ему факторов? Если правомерно, то в каких документах это должно быть отражено (какие документы должен издать работодатель)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По итогам предварительного медицинского осмотра у ряда работников выявлены медицинские противопоказания к работе. Например, у слесаря аварийно-восстановительных работ медицинские противопоказания к работе - работы на высоте. Правомерно ли оставление вышеуказанного работника в занимаемой должности слесаря аварийно-восстановительных работ (без перевода на другую должность) посредством исключения в работе противопоказанных ему факторов? Если правомерно, то в каких документах это должно быть отражено (какие документы должен издать работодатель)?

Если медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законом, работнику противопоказана работа, которую он выполняет, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если в медицинском заключении указано, что работника необходимо временно (до 4 месяцев) перевести на другую работу, а такая работа у работодателя отсутствует или работник отказался от такого временного перевода, работодатель обязан отстранить его на этот срок от работы. Заработная плата в данном случае не выплачивается.

Если в соответствии с медицинским заключением работнику необходим перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

В силу ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.