Вопрос: Обязано ли учреждение по письменному заявлению работника предоставить ему выписку из штатного расписания? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г.)

Обязано ли учреждение по письменному заявлению работника предоставить ему выписку из штатного расписания?

И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной

службы по труду и занятости

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г., с. 10.

Согласно нормам ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, при письменном обращении работника учреждение-работодатель обязано сделать и предоставить выписку из штатного расписания при соблюдении требований ст. 88 ТК РФ. Напомним, что данной статьей установлены требования к передаче персональных данных работников. Поэтому в выписке из штатного расписания должны быть отражены сведения только о должности обратившегося работника и предусмотренных для этой должности выплатах.

1 февраля 2016 г.