Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель уволил меня по ст. 81 п. 1 ч. 1 в связи с прекращением деятельности ИП и выплатил компенсацию за отпуск в 22297.06, не доплатив сумму в размере 5395,33, хотя в справке 2-НДФЛ указал сумму без удержания. В бухгалтерии мне сказали, что с меня удержали 5395,33 за ранее выплаченную сумму в апреле 2013 года. В течение года я не была в курсе, что мне переплатили. Никакого согласия и ознакомления я не подписывала. При увольнение никакого выходного пособия мне так же не оплатили. Правомерно ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель уволил меня по ст. 81 п. 1 ч. 1 в связи с прекращением деятельности ИП и выплатил компенсацию за отпуск в 22297.06, не доплатив сумму в размере 5395,33, хотя в справке 2-НДФЛ указал сумму без удержания. В бухгалтерии мне сказали, что с меня удержали 5395,33 за ранее выплаченную сумму в апреле 2013 года. В течение года я не была в курсе, что мне переплатили. Никакого согласия и ознакомления я не подписывала. При увольнение никакого выходного пособия мне так же не оплатили. Правомерно ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

При прекращении деятельности индивидуального предпринимателем работники также имеют право на выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством.

Удержания из заработной платы незаконны т.к. работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника, за исключением счетной ошибки.

Правовое обоснование:

Согласно подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.