Вопрос: Работнику, за рабочий период 2015 года, оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Он написал заявление о предоставлении отпуска в количестве 7 календарных дней. Может ли работодатель отказать в предоставлении 7 календарных дней и разрешить 14 в соответствии со ст. 125 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику, за рабочий период 2015 года, оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Он написал заявление о предоставлении отпуска в количестве 7 календарных дней. Может ли работодатель отказать в предоставлении 7 календарных дней и разрешить 14 в соответствии со ст. 125 ТК РФ?

Разделение работником отпуска на части возможно по соглашению с работодателем, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, если работник не использовал ни одного отпускного дня в рабочем году, то он вправе просить отпуск на 7 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.