Вопрос: У нас в организации отпуск длится 36 календарных дней (28 дн. основной + 8 дн. "дальневосточный"). За период работы с 02.04.2014 по 01.04.2015 отгуляла отпуск только 14 календарных дней, то есть остаток неотгулянный - 22 календарных дня. 14.08.2015 ухожу на больничный по беременности и родам на 140 дней, то есть до 31.12.2015 г. То есть, как я понимаю, могу взять ещё отпуск в количестве 27 дней за период работы с 02.04.2015 по 31.12.2015 г. (это 9 месяцев). Расчёт: 36 дней отпуска / 12 месяцев в году = 3 дня в месяц положено. Следовательно, 3 дня х 9 месяцев = 27 дней. Итого 22 дня + 27 дней = 49 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации отпуск длится 36 календарных дней (28 дн. основной + 8 дн. "дальневосточный"). За период работы с 02.04.2014 по 01.04.2015 отгуляла отпуск только 14 календарных дней, то есть остаток неотгулянный - 22 календарных дня. 14.08.2015 ухожу на больничный по беременности и родам на 140 дней, то есть до 31.12.2015 г. То есть, как я понимаю, могу взять ещё отпуск в количестве 27 дней за период работы с 02.04.2015 по 31.12.2015 г. (это 9 месяцев). Расчёт: 36 дней отпуска / 12 месяцев в году = 3 дня в месяц положено. Следовательно, 3 дня х 9 месяцев = 27 дней. Итого 22 дня + 27 дней = 49 дней (накопится к концу моего больничного по беременности и родам). Я их могу отгулять до больничного по беременности и родам. Организация не может мне отказать в предоставлении отпуска 49 дней? Обязательно писать заявление на данный отпуск за две недели?

Перед или сразу после (по Вашему желанию) отпуска по беременности и родам Вы вправе использовать полный ежегодный отпуск за период 02.04.2015-01.04.2016 (36 календарных дней) и неиспользованные дни отпуска за прошлый рабочий год (22 дня).

Если графиком отпусков Ваш отпуск запланирован на другой период, Вам необходимо написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Срок подачи данного заявления трудовым законодательством не установлен.

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска перед или сразу после отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.