Вопрос: Работник в течение календарного года дважды предоставлял справку-вызов, соответственно, работнику предоставлялись отпуска дважды каждый по 15 дней (в общем за год 30 дней). Обязан ли работодатель оплачивать проезд от места работы до места обучения несколько раз в году? Или он делает это только один раз? Аналогичный вопрос с временем, затраченным в пути от места работы до места обучения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник в течение календарного года дважды предоставлял справку-вызов, соответственно, работнику предоставлялись отпуска дважды каждый по 15 дней (в общем за год 30 дней). Обязан ли работодатель оплачивать проезд от места работы до места обучения несколько раз в году? Или он делает это только один раз? Аналогичный вопрос с временем, затраченным в пути от места работы до места обучения.

Работодатель один раз в год обязан оплатить проезд (туда и обратно) в учебное заведение работнику, осваивающему программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, а также время, затраченное в пути от места работы до места обучения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.