Вопрос: Работаю учителем. Отпуск педагога составляет 56 календарных дней. На работу была оформлена 27.08.1998 г., что учитывается ежегодно при предоставлении очередного отпуска. 11.10.2011 г.-27.02.2012 г. находилась в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Далее - отпуск по уходу за ребенком. 01.12.2014 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Администрация школы утверждает, что мне положен не полный отпуск за этот учебный год, т.к. я вышла на работу не с 1.09.2014 г., а позже, 01.12.2014 г. Так ли это?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю учителем. Отпуск педагога составляет 56 календарных дней. На работу была оформлена 27.08.1998 г., что учитывается ежегодно при предоставлении очередного отпуска. 11.10.2011 г.-27.02.2012 г. находилась в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Далее - отпуск по уходу за ребенком. 01.12.2014 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Администрация школы утверждает, что мне положен не полный отпуск за этот учебный год, т.к. я вышла на работу не с 1.09.2014 г., а позже, 01.12.2014 г. Так ли это? Действительно ли мне положен отпуск не полный, 56 дней, а меньше? Как рассчитать сроки положенного мне отпуска?

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год каждого сотрудника, который в Вашем случае до отпуска по уходу за ребенком составлял с 27 августа одного года по 26 августа следующего года.

Поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком (время отпуска по беременности и родам включается), то на его период рабочий год "удлиняется". Так, если Вы находились в период с 28.02.2012 года по 30.11.2014 года в отпуске по уходу за ребенком (это составляет 2 полных года и 276 дней), то Ваш рабочий год, в котором Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком, начинался 27.08.2011 г. Данный рабочий год будет заканчиваться не 26.08.2012 г., а удлинится на 2 года и 276 календарных дней и будет длится по 29.05.2015 г. за это удлиненный рабочий год Вы имеете право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Новый рабочий год в Вашем случае будет исчисляться с 30 мая 2015 г. в обычном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.