Вопрос: За работу в марте 2015 г. в объеме 168 часов (один из отработанных дней пришелся на праздничный - 9 марта и было реализовано право на дополнительный выходной в этом же месяце), была получена сумма в размере оклада. Компенсацию за работу в праздничный день не выплатили и отказываются выплачивать до сих пор, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ. Но в рекомендациях Роструда от 02.06.2014 г. пункт 5 трактуется иное: что размер оклада уменьшаться не должен, а оплата составляет одинарную ставку. Где искать правды? Подавать жалобу или работодатель прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За работу в марте 2015 г. в объеме 168 часов (один из отработанных дней пришелся на праздничный - 9 марта и было реализовано право на дополнительный выходной в этом же месяце), была получена сумма в размере оклада. Компенсацию за работу в праздничный день не выплатили и отказываются выплачивать до сих пор, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ. Но в рекомендациях Роструда от 02.06.2014 г. пункт 5 трактуется иное: что размер оклада уменьшаться не должен, а оплата составляет одинарную ставку. Где искать правды? Подавать жалобу или работодатель прав?

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным в связи с недостаточностью информации. К сожалению, Вы не указали режим своей работы. 8 марта является нерабочим праздничным днем.

9 марта является выходным днем для тех лиц, у которых суббота и воскресенье являются выходными днями в соответствии с их режимом работы. В данном случае работа 9 марта оплачивается не менее чем в двойном размере.

Исключением является случаи, когда по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если Вы работаете в сменном режиме и Ваша смена согласно графику работы будет приходиться на 8 марта, то работа в эту смену должна будет оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если Ваша смена согласно графику работы будет приходиться на 9 и 10 марта, то работа в такие дни будут оплачиваться в обычном одинарном размере и не будет являться работой в выходной день.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 112 ТК РФ 8 марта является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (абз. 2 ч. 2 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.