Вопрос: Что делать, если работодатель засчитывает выговор за невыход на работу по причине отсутствия на работе в ночную смену? Ночная смена предшествует отпуску. Отпуск с 18 числа, а ночная смена в ночь с 17 на 18 число. В договоре нигде не прописано, что при ночных сменах отпуск сокращается на 1 день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что делать, если работодатель засчитывает выговор за невыход на работу по причине отсутствия на работе в ночную смену? Ночная смена предшествует отпуску. Отпуск с 18 числа, а ночная смена в ночь с 17 на 18 число. В договоре нигде не прописано, что при ночных сменах отпуск сокращается на 1 день.

В данном случае Вы обязаны были отработать 17 числа до полуночи 0 ч. 00 минут 18 числа. Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен был соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Часть 5 ст. 193 ТК РФ устанавливает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.