Вопрос: Как поступить, если стало известно, что в сфере образования работает педагог по подложным документам об образовании? Работница дошкольного учреждения уверена, что в силу своего положения (месяц до декретного отпуска) не подлежит ответственности и увольнению. Может быть есть возможность не доводить дело до скандала с родителями воспитанников и сослуживцами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как поступить, если стало известно, что в сфере образования работает педагог по подложным документам об образовании? Работница дошкольного учреждения уверена, что в силу своего положения (месяц до декретного отпуска) не подлежит ответственности и увольнению. Может быть есть возможность не доводить дело до скандала с родителями воспитанников и сослуживцами?

Увольнение беременной женщины (даже в случае выявления представления работником подложных документов) неправомерно.

Увольнение по данному основанию возможно по окончании беременности работницы.

Также обращаем Ваше внимание на то, что установление факта предоставления подложных документов осуществляется только судом.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.