Вопрос: Я работаю заместителем руководителя в бюджетном учреждении. В соответствии с пунктом 1 Положения о порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений установлено, что должностные оклады руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются распоряжением ежегодно, на период с 1 мая текущего календарного года по 30 апреля следующего календарного года. Таким образом, повышение окладов администрации учреждения не совпадает по времени с повышением окладов остальных работников учреждения. С 1 мая 2015 г. нашему административному звену... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю заместителем руководителя в бюджетном учреждении. В соответствии с пунктом 1 Положения о порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений установлено, что должностные оклады руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются распоряжением ежегодно, на период с 1 мая текущего календарного года по 30 апреля следующего календарного года. Таким образом, повышение окладов администрации учреждения не совпадает по времени с повышением окладов остальных работников учреждения. С 1 мая 2015 г. нашему административному звену (5 человек) повышают оклады, а с 4 мая я беру очередной отпуск. Могу ли я рассчитывать на повышение среднего заработка для расчета отпускных в соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922?

Да, можете.

Поскольку повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска, для расчета средней заработной платы должен быть повышен средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.