Вопрос: Я работаю на станции скорой и неотложной медицинской помощи на должности фельдшера. Дата трудоустройства 10 января 2013 г. Мой отпуск в феврале 2015 г. составил 14 календарных дней, а в июле должен был составить 29 календарных дней. В итоге отпуск в июле составил всего 19 календарных дней. На каком основании работодатель сократил отпуск в июле на 10 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на станции скорой и неотложной медицинской помощи на должности фельдшера. Дата трудоустройства 10 января 2013 г. Мой отпуск в феврале 2015 г. составил 14 календарных дней, а в июле должен был составить 29 календарных дней. В итоге отпуск в июле составил всего 19 календарных дней. На каком основании работодатель сократил отпуск в июле на 10 дней?

Для точного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год. Для ответа на Ваш вопрос необходима информация об использовании отпусков за периоды: 10.01.2013-09.01.2014, 10.01.2014-09.01.2015, 10.01.2015-09.01.2016. А также количество дней отпуска, установленного Вашим трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.