Вопрос: Работодатель не хочет выплачивать мне аванс за отработанные дни с 1 по 3 июля и с 13 по 15 июля, мотивируя это тем, что с 6 по 12 июля я находилась в отпуске, и он мне выплатил отпускные за неделю. Поэтому все остальные выплаты я получу только 10 августа, хотя все остальные сотрудники получили аванс 16 числа за первую половину месяца. Насколько это правомерно со стороны работодателя? Как с этим можно бороться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не хочет выплачивать мне аванс за отработанные дни с 1 по 3 июля и с 13 по 15 июля, мотивируя это тем, что с 6 по 12 июля я находилась в отпуске, и он мне выплатил отпускные за неделю. Поэтому все остальные выплаты я получу только 10 августа, хотя все остальные сотрудники получили аванс 16 числа за первую половину месяца. Насколько это правомерно со стороны работодателя? Как с этим можно бороться?

Действия работодателя не правомерны. Выплата аванса не зависит от нахождения работника в отпуске и производится в день выплаты заработной платы, установленный в организации.

За защитой своих прав Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.