Вопрос: Как компенсируются при увольнении сотрудника неиспользованные дни отдыха, предоставленные за работу в выходной или праздничный день с одинарной оплатой. Какое цифро-буквенное обозначение должно проставляться в табеле учета рабочего времени, при использовании предоставленных дней отдыха за работу в выходной или праздничный день в одинарном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как компенсируются при увольнении сотрудника неиспользованные дни отдыха, предоставленные за работу в выходной или праздничный день с одинарной оплатой. Какое цифро-буквенное обозначение должно проставляться в табеле учета рабочего времени, при использовании предоставленных дней отдыха за работу в выходной или праздничный день в одинарном размере?

(1) Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата работнику при увольнении компенсации за неиспользованные дни отдыха, полагающиеся за работу в выходной или нерабочий праздничный день. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику только компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работнику целесообразно при наличии у него таких неиспользованных дней дополнительного отдыха использовать их перед увольнением.

(2) Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) обозначаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "НВ" и цифровым кодом "28".

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" предусматривает, что дополнительные выходные дни, предоставляемые работнику без сохранения заработной платы, обозначаются буквенным кодом "НВ" и цифровым кодом "28".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.