Срочный трудовой договор работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, был продлен до момента прекращения беременности. Из полученного от работницы свидетельства о рождении стало ясно, что она изменила фамилию в связи с вступлением в брак. Свидетельство о браке не предоставляла. Новый паспорт с ее слов будет готов не ранее сентября 2015 года. Какова будет в данном случае процедура ее увольнения? Нужно ли ждать предоставления ею нового паспорта или свидетельства о браке будет достаточно для внесения изменений в ее персональные данные и увольнения уже под другой фамилией?
Как правило, сведения об изменении фамилии работника вносятся на основании паспорта и свидетельства о регистрации брака (двух документов). Поскольку документом, удостоверяющим личность, является все-таки паспорт. Следовательно, работодатель при отсутствии у работника паспорта с новой фамилией вправе уволить его со старой фамилией, не внося изменения в кадровые документы.
Правовое обоснование:
Согласно п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.