Вопрос: Я являюсь сотрудником кредитной организации, у которой приказом Банка России отозвана лицензия. По решению Арбитражного суда г. Москвы кредитная организация признана банкротом, открыто конкурсное производство на год. В настоящий момент, на основании листка нетрудоспособности, нахожусь в отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Представителем конкурсного управляющего мне вручено уведомление, согласно которому по истечении 2-месячного срока со дня ознакомления, мне предстоит увольнение и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником кредитной организации, у которой приказом Банка России отозвана лицензия. По решению Арбитражного суда г. Москвы кредитная организация признана банкротом, открыто конкурсное производство на год. В настоящий момент, на основании листка нетрудоспособности, нахожусь в отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Представителем конкурсного управляющего мне вручено уведомление, согласно которому по истечении 2-месячного срока со дня ознакомления, мне предстоит увольнение и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). На момент вручения уведомления конкурсное производство закрыто не было, решения о ликвидации кредитной организации не принято. Если по истечении срока уведомления и ознакомления с приказом об увольнении я обращусь в суд с иском о восстановлении, должна ли я вставать на учет в службе занятости до момента принятия судом решения о восстановлении?

Вы вправе самостоятельно определить вставать Вам или нет на учет в службе занятости населения после увольнения и до момента вынесения судом решения о восстановлении Вас на работе или отказе в удовлетворении Ваших требований.

Вместе с тем обязанность Вашей постановки на учет в службе занятости населения нормами действующего законодательства не установлена.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ст. 1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.