Вопрос: Я работаю в торговле, при этом учет рабочего времени раньше вели в часах, т.к. есть салоны, работающие 10 ч, есть 11 ч и 12 ч. Соответственно, брали за норму 160 часов и платили оклад 15 000 руб. + все переработки по часам (согласно графику сменности). С 01.01.2014 г. перестали учитывать дополнительные часы и теперь считают по дням, независимо 10, 11, или 12 часов работает салон, и всем начисляют одинаково 15 000 руб. за 15 смен и иногда за 16 смен. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в торговле, при этом учет рабочего времени раньше вели в часах, т.к. есть салоны, работающие 10 ч, есть 11 ч и 12 ч. Соответственно, брали за норму 160 часов и платили оклад 15 000 руб. + все переработки по часам (согласно графику сменности). С 01.01.2014 г. перестали учитывать дополнительные часы и теперь считают по дням, независимо 10, 11, или 12 часов работает салон, и всем начисляют одинаково 15 000 руб. за 15 смен и иногда за 16 смен. Правомерно ли это?

Ответить на данный вопрос возможно, ознакомившись с условиям Вашего трудового договора, устанавливающими или изменяющими (дополнительное соглашение) график работы и условия оплаты труда и (или) локально-нормативными актами (например, Правила внутреннего трудового распорядка), устанавливающими режим работы.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Норма рабочих часов за месяц устанавливается производственным календарем на каждый год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.