Вопрос: Я отработала 3 месяца в ООО, врачом-терапевтом. Со мной не был заключен трудовой договор, о чем я написала жалобу в трудовую инспекцию в г. Ростов-на-Дону (ответ на сайте). Со слов работодателя, как выяснилось в ходе проверки, меня взяли на работу по договору возмездного оказания услуг, несмотря на то, что выполняла свои обязанности в полном объеме и получала за это зарплату. После увольнения, а вернее после того, как мне работодатель сказала, что завтра я могу не выходить на работу, а также на основании проверки трудовой инспекции, я запросила копию договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработала 3 месяца в ООО, врачом-терапевтом. Со мной не был заключен трудовой договор, о чем я написала жалобу в трудовую инспекцию в г. Ростов-на-Дону (ответ на сайте). Со слов работодателя, как выяснилось в ходе проверки, меня взяли на работу по договору возмездного оказания услуг, несмотря на то, что выполняла свои обязанности в полном объеме и получала за это зарплату. После увольнения, а вернее после того, как мне работодатель сказала, что завтра я могу не выходить на работу, а также на основании проверки трудовой инспекции, я запросила копию договора ВОУ. С момента окончания моей работы в ООО прошло более 3-х месяцев, копии документов мной не получены. Вся ситуация осложняется тем, что директор несколько лет назад работала в трудовой инспекции инспектором, и на данный момент прикладывает "усилия" (со слов инспектора, которая занимается моими вопросами), чтобы спустить мою проблему на тормозах. Помогите разобраться, есть ли нарушения моих прав в том, что работодатель так и не предоставил мне запрашиваемые документы (копию договора ВОУ). А также верен ли ответ трудовой инспекции г. Ростова, о том, что со мной не должен был быть заключен трудовой договор?

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ.

Если указанный Вам договор гражданско-правового характера фактически не регулировал трудовые отношения, то консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Если указанный Вами договор фактически регулировал трудовые отношения (Вы, например, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации), то такой договор может быть признан трудовым в судебном порядке или самим работодателем на основании Вашего письменного заявления или соответствующего предписания государственного инспектора труда.

Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в суд по месту нахождения организации или к работодателю с соответствующим заявлением.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.