Вопрос: В нашем учреждении структурное подразделение "Обслуживающий персонал" вывели за штат, а должность "Документовед" ввели в структурное подразделение "Аппарат управления", но уменьшили оклад. Работника не предупредили об этом, уведомления не было. Как теперь это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем учреждении структурное подразделение "Обслуживающий персонал" вывели за штат, а должность "Документовед" ввели в структурное подразделение "Аппарат управления", но уменьшили оклад. Работника не предупредили об этом, уведомления не было. Как теперь это оформить?

В Вашей ситуации перевод работника возможен только по соглашению сторон. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это, в том числе постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (включая условия оплаты труда).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.