Вопрос: Будет ли законно установление режима ненормированного рабочего дня и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в муниципальном казенном учреждении работникам с ненормированным рабочим днем в связи с отсутствием нормативных правовых актов органов местного самоуправления регламентирующих порядок и условия предоставления таких отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли законно установление режима ненормированного рабочего дня и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в муниципальном казенном учреждении работникам с ненормированным рабочим днем в связи с отсутствием нормативных правовых актов органов местного самоуправления регламентирующих порядок и условия предоставления таких отпусков?

Да, законно. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Правовое обоснование:

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

В силу прямого указания ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников (например, для медицинских) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, ст. 350 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.