Вопрос: Мою должность решили сократить в целях экономии денег компании. сообщили об этом вчера (23.06.2015) и требуют писать заявление на увольнение по собственному желанию (30.06.2015). Какие действия предпринять, если работодатель угрожает уволить меня по статье, выдумав несуществующие нарушения? Также я обратилась в Пенсионный фонд РФ и выяснилось, что страховых начислений данный работодатель не производил с самого начала моей работы 01.11.2013 и по настоящее время. На горячей линии ПФР мне сообщили, что это значит, что мы работаем неофициально. Таких работников, как я, много (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мою должность решили сократить в целях экономии денег компании. сообщили об этом вчера (23.06.2015) и требуют писать заявление на увольнение по собственному желанию (30.06.2015). Какие действия предпринять, если работодатель угрожает уволить меня по статье, выдумав несуществующие нарушения? Также я обратилась в Пенсионный фонд РФ и выяснилось, что страховых начислений данный работодатель не производил с самого начала моей работы 01.11.2013 и по настоящее время. На горячей линии ПФР мне сообщили, что это значит, что мы работаем неофициально. Таких работников, как я, много.

1. Действия работодателя неправомерны. Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан уведомить Вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В описанной ситуации рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять установленные нормы труда.

Если работодатель будет применять в отношении Вас неправомерные действия Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

2. По вопросу начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование рекомендуем обратиться в Пенсионный фонд РФ.

Правовое обоснование:

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.