Вопрос: Я работаю в одном из офисов банка ВТБ24 кассиром. График работы отделения с 10.00 до 19.00. Официального перерыва на обед в офисе не предусмотрено. В кассе нас работаю 2 кассира (я и моя напарница). В связи с тем, что нас двое мы можем по очереди ходить на обед и остановки обслуживания клиентов не происходит. Также должна пояснить, что каждые два дня у нас происходит смена должностных обязанностей, т.е. 2 дня одна из нас является старшим кассиром, вторая эти 2 дня просто кассиром. Та, которая является старшим кассиром в свои два дня, должна придти на работу как минимум на 30 минут раньше ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в одном из офисов банка ВТБ24 кассиром. График работы отделения с 10.00 до 19.00. Официального перерыва на обед в офисе не предусмотрено. В кассе нас работаю 2 кассира (я и моя напарница). В связи с тем, что нас двое мы можем по очереди ходить на обед и остановки обслуживания клиентов не происходит. Также должна пояснить, что каждые два дня у нас происходит смена должностных обязанностей, т.е. 2 дня одна из нас является старшим кассиром, вторая эти 2 дня просто кассиром. Та, которая является старшим кассиром в свои два дня, должна придти на работу как минимум на 30 минут раньше (как правило за час) для подготовки открытия дня до обслуживания клиентов и соответственно закрытия. Рабочий день (у того кто старший) бывает 9-10 часов. Но вот мою коллегу сократили. И у меня теперь рабочий день составляет 9, 10 часов и без обеда, т.к. если я уйду, то остановится обслуживание клиентов. На мой взгляд условия не самые щадящие при том, что я имею дело с большими суммами денег. Ритм рабочего дня очень активный, человека убрали, но клиентопоток не уменьшился. Доплат никаких не получаю к своему окладу в связи с изменениями условий труда. Как правильно и грамотно повлиять на своего работодателя, работу терять не хочу?

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями, без Вашего согласия и без дополнительной оплаты. При поручении дополнительной работе по такой же профессии работодатель должен получить письменное согласие работника, в виде дополнительного соглашения.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.