Вопрос: Я работаю горным мастером. Работодатель направил на курсы по "охране труда и технике безопасности", которые проходят в том же городе, где находится предприятие. 15.06.2015 у меня была крайняя смена с 20.00 до 8.00 ч. Курсы длятся с 16.06.2015 по 18.06.2015, график обучения три дня с 9.00 до 17.00, с 13.15 до 14.00 обеденный перерыв. Получается, что сразу по окончании своей ночной смены, я направился на курсы, преодолевая желание спать. 16 и 17 числа являются моими междусменными днями отдыха, а 18 и 19 числа я заступил в дневные смены с 8 00 до 20 00 ч. На вопрос работодателю об оплате трех дней, проведенных на учебе, получен ответ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю горным мастером. Работодатель направил на курсы по "охране труда и технике безопасности", которые проходят в том же городе, где находится предприятие. 15.06.2015 у меня была крайняя смена с 20.00 до 8.00 ч. Курсы длятся с 16.06.2015 по 18.06.2015, график обучения три дня с 9.00 до 17.00, с 13.15 до 14.00 обеденный перерыв. Получается, что сразу по окончании своей ночной смены, я направился на курсы, преодолевая желание спать. 16 и 17 числа являются моими междусменными днями отдыха, а 18 и 19 числа я заступил в дневные смены с 8 00 до 20 00 ч. На вопрос работодателю об оплате трех дней, проведенных на учебе, получен ответ: "Если я оплачу данные дни, то при простое горно-дробильного оборудования буду ставить прогулы (тем кто обучался)". Правомерны ли действия работодателя? Как и в каком размере оплачиваются дни, проведенные на учебе, тем более что, 2 дня являлись мои законными днями отдыха, согласно графика, утвержденного директором?

В данном случае Вам должна быть выплачена средняя заработная плата.

Положения об оплате не менее чем в двойном размере периода обучения при направлении работника на обучение с отрывом от работы не применяются, так как в выходные дни работник не работает, а обучается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что не менее чем в двойном размере оплачивается именно работа в выходной день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.