Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работница по письменному заявлению взяла свою трудовую книжку и отправила её по почте прежнему работодателю для исправления ошибки. Эту работницу мы будем увольнять за прогулы, но трудовая книжка еще не вернулась. Как нам поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работница по письменному заявлению взяла свою трудовую книжку и отправила её по почте прежнему работодателю для исправления ошибки. Эту работницу мы будем увольнять за прогулы, но трудовая книжка еще не вернулась. Как нам поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работница по письменному заявлению взяла свою трудовую книжку и отправила её по почте прежнему работодателю для исправления ошибки. Эту работницу мы будем увольнять за прогулы, но трудовая книжка еще не вернулась. Как нам поступить?
В описанной ситуации рекомендуем внести запись в трудовую книжку после её возвращения.
Правовое обоснование:
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.