Вопрос: У нас прекращает работать официальный дилер, руководитель отдела продаж попросила написать заявление по собственному желанию. Я спросила "почему", конкретного ответа не было. Сказала, что юридическое лицо прекращает свое действие. Что делать? Что писать? Какие аргументы приводить? Я же попадаю в таком случае под сокращение? Вечером поговорила с руководителем, она мне сказала, что я ничего не понимаю, и мне все равно придется написать заявление по собственному желанию, так как теперь она переформулировала, что юридическое лицо не прекращает свое действие, а прекращает действовать отдел внутри юридического лица... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас прекращает работать официальный дилер, руководитель отдела продаж попросила написать заявление по собственному желанию. Я спросила "почему", конкретного ответа не было. Сказала, что юридическое лицо прекращает свое действие. Что делать? Что писать? Какие аргументы приводить? Я же попадаю в таком случае под сокращение? Вечером поговорила с руководителем, она мне сказала, что я ничего не понимаю, и мне все равно придется написать заявление по собственному желанию, так как теперь она переформулировала, что юридическое лицо не прекращает свое действие, а прекращает действовать отдел внутри юридического лица, тем не менее наш отдел продаж закрывается. Мне сказали, что отдел закрывается только 28.03.2014. Что делать? Что должно быть в заявлении?

1. В случае "закрытия" отдела имеет место сокращение штата. Следовательно увольнение должно осуществляться с соблюдением всех гарантий и выплатой всех компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Заявление об увольнения по собственному желанию Вы не обязаны писать. Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, Вы не получите предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации при увольнении по сокращению штата организации.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.