Вопрос: При увольнении меня рассчитали, но посчитав дома сама, я обнаружила, что мне не доплатили за неиспользованный отпуск. Бухгалтер по телефону согласилась, что она не учла это, но деньги поступят только в день следующей выплаты зарплаты сотрудникам, а это еще не скоро. Если я буду дожидаться следующей зарплаты, то пройдет уже месяц с момента увольнения. Не пройдет ли потом срок давности, чтобы оспорить начисления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении меня рассчитали, но посчитав дома сама, я обнаружила, что мне не доплатили за неиспользованный отпуск. Бухгалтер по телефону согласилась, что она не учла это, но деньги поступят только в день следующей выплаты зарплаты сотрудникам, а это еще не скоро. Если я буду дожидаться следующей зарплаты, то пройдет уже месяц с момента увольнения. Не пройдет ли потом срок давности, чтобы оспорить начисления?

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Срок давности для обращения в Государственную инспекцию труда законом не предусмотрен. Срок давности для рассмотрения трудового спора судом составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Работодатель несёт перед Вами материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.