Вопрос: Работодатель нарушил График отпусков, не предоставив отпуск. В период нетрудоспособности были поданы заявления на перенос и предоставление отпуска. О согласии перенести отпуск работодатель не сообщил. Выход на работу после болезни не состоялся по болезни ребенка. В первый день больничного по уходу за ребенком направлено заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в связи с непредоставлением отпуска. Заявление направлено: телеграммой, электронной почтой, заказным с уведомлением о вручении. Дисциплинарных взысканий не имеется. Спустя неделю по почте России приходит письмо с приказом на отпуск. Оплата произведена на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель нарушил График отпусков, не предоставив отпуск. В период нетрудоспособности были поданы заявления на перенос и предоставление отпуска. О согласии перенести отпуск работодатель не сообщил. Выход на работу после болезни не состоялся по болезни ребенка. В первый день больничного по уходу за ребенком направлено заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в связи с непредоставлением отпуска. Заявление направлено: телеграммой, электронной почтой, заказным с уведомлением о вручении. Дисциплинарных взысканий не имеется. Спустя неделю по почте России приходит письмо с приказом на отпуск. Оплата произведена на четвертый день от даты начала отпуска по приказу. Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?

Нет, не обязан. Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.