Вопрос: С 1 апреля у меня меняется зона ответственности с г. Санкт-Петербурга на г. Выборг и г. Приозерск. Рабочий день у нас с 9.00 до 18.00. До территории и обратно уйдет 5-6 часов. Как будет учитываться рабочее время, если руководитель мне объясняет, что рабочий день начинается на закрепленной за мной территории? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 апреля у меня меняется зона ответственности с г. Санкт-Петербурга на г. Выборг и г. Приозерск. Рабочий день у нас с 9.00 до 18.00. До территории и обратно уйдет 5-6 часов. Как будет учитываться рабочее время, если руководитель мне объясняет, что рабочий день начинается на закрепленной за мной территории?

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

В силу п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Согласно п. 4 Положения, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.